Recrutement profils en tension
Confiez-nous la gestion de vos campagnes de Talent Acquisition
ACCA, expert en recrutement de profils pénuriques
Trouver le bon candidat pour un métier « rare » n’est pas toujours une tâche facile. Grâce à l’expérience de nos consultants RH et l’expertise de nos psychologues, nous détectons le meilleur talent pour le poste, en tenant compte de ses soft skills et de ses compétences techniques.
Pour garantir une recherche de talents efficace, nous diversifions nos canaux de recrutement. Notre réseau de partenaires, nos différents viviers de candidats et notre présence digitale nous permettent d’avoir accès à une large base de données de profils et de mettre toutes les chances de notre côté pour trouver le candidat adéquat.
Une méthodologie dédiée au recrutement pour des emplois en tension
Au démarrage de la prestation, une analyse approfondie du poste à pourvoir est réalisée. C’est cette analyse qui définit la base du processus de recrutement et assure le succès de votre campagne.
Une méthodologie flexible et adaptable en fonction de vos besoins :
Sourcing
(vivier, réseaux sociaux, annonces web, partenaires, CVthèque…)
Pré-sélection et pré-qualification des profils
Évaluation des candidats par un psychologue recruteur
Présentation des candidats en shortlist
Suivi de l’intégration
Une évaluation poussée pour révéler les talents
Afin de vous proposer des candidats correspondant parfaitement au profil recherché, nous adaptons avec vous les tests de personnalité et les mises en situation aux attendus du poste à pourvoir.
Ces évaluations, qui sont combinées aux entretiens, permettent d’apprécier les capacités d’apprentissage, le raisonnement spatial et technique mais aussi l’autonomie, la relation aux autres, et la capacité d’adaptation du candidat.
Pourquoi nous confier vos recrutements sur des métiers en tension ?
Détection de talent
Expérience des consultants en recrutement combinée à l’expertise des psychologues recruteurs pour détecter les soft-skills et révéler les talents.
Talent Sourcing optimal
Large vivier avec un potentiel de 200 000 candidats (appartenance au groupe Alixio), combiné à d’autres méthodes de sourcing physiques et digitales.
Innovation
Des tests innovants et adaptés à vos besoins pour dénicher le candidat adéquat.