Nos tests psychotechniques et sur mesure

AccueilNotre approcheNos outils de test

L’expertise de notre équipe est basée sur sa connaissance et sa pratique de la psychologie du travail, son appétence forte pour les ressources humaines, son expérience du fonctionnement des organisations, qu’elles soient privées ou publiques. Notre force est l’alliance de ces 3 expertises : psychologique, humaine et organisationnelle.

Au cœur de nos process, il y a nos outils. Grâce à la combinaison de nos expertises et de nos outils, nous pouvons vous proposer un accompagnement sur-mesure pour répondre à vos objectifs, en adaptant nos méthodologies en fonction du contexte et des personnalités accompagnées. Bienvenue dans notre « testothèque » !

A chacun de vos enjeux ses tests adaptés !

Vous avez besoin de vous assurer que vos collaborateurs soient les bonnes personnes pour une mission donnée ? Résistance au stress, aptitude cognitive, réponse comportementale, capacités à manager une équipe… Notre « testothèque » contient près de 100 tests différents qui correspondent chacun à une problématique. Nos experts sauront conjuguer leurs objectifs pour répondre à vos enjeux. La combinaison de notre approche factuelle, à l’aide des tests, et d’un entretien « bénéficiaire / psychologue » vous permettra de prendre en compte toutes les dimensions d’une personne ou d’un projet.

Test psychotechnique : évaluez les capacités cognitives et comportementales

Les tests psychotechniques permettent d’évaluer les capacités cognitives et comportementales d’un collaborateur à l’aide d’une combinaison de tests réalisés sur un matériel dernière génération, développé par la société ECCA Conduite.

Test de personnalité professionnelle : accordez les personnalités de vos équipes

Nous tirons le meilleur des tests les plus reconnus sur le marché comme le test PAPI, SOSIE, MBTI ou encore l’Alter Ego.

Test de recrutement : sécurisez un recrutement

Nous combinons les méthodes d’analyse psychologique et les tests des acteurs de références du marché, comme par exemple le test Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell Miller, D2000, Figure de Rey, ou des mises en pratique métiers.

Test manager : détectez les capacités managériales

Le questionnaire de valeurs professionnelles, la Batterie factorielle d’aptitudes NV7, l’Epreuve de Performance Cognitive et les cas pratiques de mises en situation sont autant d’outils que nous pouvons mobiliser en fonction des profils des futurs managers à évaluer.

Test de gestion du stress : mesurez la résistance au stress

En compilant nos analyses psychologiques avec les outils des meilleurs éditeurs de tests nous vous accompagnons dans la mesure de la résistance au stress de vos collaborateurs, grâce notamment à l’Epreuve de Performance Cognitive, au test de Résistance aux tensions environnantes et aux cas pratiques métier.