Externalisation de vos recrutements
Recruter autrement
Trouver le bon collaborateur pour un poste donné nécessite de mobiliser de nombreuses ressources. Pour gagner en productivité, confiez-nous la gestion de vos campagnes de recrutement. Grâce à des méthodes innovantes, fiables et personnalisées, nos experts révèlent les talents et détectent les potentiels pour dénicher vos futurs collaborateurs.
Nos prestations de gestion de campagnes de recrutement
Recrutement de masse
Tout au long de sa vie, votre organisation peut être confrontée à des évènements nécessitant de renforcer vos équipes rapidement. Face à un besoin imminent de recruter de nombreux collaborateurs, faites appel à l’expertise de nos consultants en recrutement.
Recrutement de masse
Tout au long de sa vie, votre organisation peut être confrontée à des évènements nécessitant de renforcer vos équipes rapidement. Face à un besoin imminent de recruter de nombreux collaborateurs, faites appel à l’expertise de nos consultants en recrutement.
Recrutement de profils en tension
Trouver le candidat adéquat pour un poste spécifique n’est pas toujours évident. Grâce à nos méthodes de recrutement sur-mesure, nous détectons le meilleur talent pour le poste à pourvoir, en tenant compte de ses soft skills et de ses compétences techniques.
Recrutement alternance
Pour renforcer vos équipes de demain, il est essentiel de bien choisir vos alternants. Grâce à notre expertise, nous gérons vos campagnes d’alternance en sourçant, évaluant et fidélisant vos talents de demain.
Recrutement alternance
Pour renforcer vos équipes de demain, il est essentiel de bien choisir vos alternants. Grâce à notre expertise, nous gérons vos campagnes d’alternance en sourçant, évaluant et fidélisant vos talents de demain.
Sécurisation des recrutements
Grâce à nos méthodes d’évaluation scientifiques et psychologiques, sécurisez vos recrutements et embauchez des collaborateurs en parfaite adéquation avec vos enjeux et besoins.
RPO recrutement
(Recruitment Process Outsourcing) :
un gain de productivité pour votre entreprise
Une méthode de recrutement innovante et sécurisée
Tests d’évaluation par des psychologues
Selon les métiers et les profils recherchés, nos psychologues recruteurs définissent des tests psychotechniques adaptés pour identifier les soft skills et les aptitudes des candidats. Notre Assessment Center est chargé de proposer une offre d’évaluation personnalisée pour chaque poste et pour chaque client, sur la base de tests référencés (Cubiks, ECPA/TalentLens, Hogrefe, OPP, Aon…), mais également de tests et mises en situation construits en interne ou avec votre équipe RH.
Techniques de recrutement innovantes
Pour détecter les compétences des candidats, notre Assessment Center Recrutement conçoit des tests de réalité virtuelle sur-mesure.
C’est le principe de Gamification : plongé dans un monde virtuel modélisé en trois dimensions, le candidat peut ainsi se déplacer et interagir. Cette immersion dans son futur environnement de travail permet d’analyser, avec précision, les compétences et les réactions du candidat dans des situations impossibles à vivre avant l’intégration.
Exemple de mission
Un process fiabilisé pour une gestion partielle ou complète de vos recrutements
Que vous souhaitiez être accompagné pour du sourcing RH, pour de l’aide à la décision ou pour l’intégralité du processus de recrutement, notre méthodologie permet à nos équipes de s’adapter à vos besoins et de vous proposer une solution sur-mesure.
Analyse du besoin
Identification du profil candidat recherché et des compétences requises pour le poste.
Compréhension du contexte, immersion au sein du service ou de l’équipe du client.
Expertise et conseil de la part des consultants par rapport au positionnement de l’offre.
Sourcing
Diffusion des offres sur l’ensemble de nos viviers (internes et externes) et méthodes de chasse sur les profils spécifiques si nécessaire.
Pré-sélection
Mise en place de grilles de tri de CV sur mesure.
Premier entretien de qualification téléphonique pour évaluer chaque candidat selon les prérequis du poste.
Entretien et qualification
Entretien physique accompagné de tests sur-mesure pour identifier les compétences, les capacités et les aptitudes du candidat.
Remise du dossier candidat
Dossier complet du profil candidat accompagné des résultats des tests, de l’interprétation de ces derniers et de la synthèse de l’entretien.
Reporting des recrutements
Points réguliers sur l’état d’avancement des étapes de recrutement et l’efficience de la stratégie de recherche.
Suivi d'intégration
Suivi de la prise de fonction du nouveau collaborateur de façon simple et pragmatique.
Les atouts ACCA Professionnels pour l’externalisation de vos recrutements
Bienveillance
Partenariat
Une équipe dédiée et un interlocuteur unique tout au long de votre projet. Relation partenariale pour évoluer dans la même direction et répondre à 100% de vos besoins.
Double expertise
Des consultants experts en recrutement soutenus par une équipe de psychologues.
Flexibilité
Capacité d’adaptation à tous secteurs d’activité et tous types de problématiques grâce à notre expérience dans le recrutement depuis plusieurs années. Immersion sur site et approche terrain sur l’ensemble du territoire national.
Innovation
Batterie de tests d’évaluation des Softs Skills et utilisation de méthodes RH innovantes pour recruter.
La force du réseau
Complémentarité avec les autres marques du Groupe Alixio. Accompagnement 360° de nos clients pour la gestion de leurs ressources humaines.
Qualité
Certification ISO 9001 depuis 2009. Un service de qualité garanti à chacun de nos clients grâce à une charte qualité exigeante. Suivi et reporting régulier, avec ajustements si nécessaire.
Vivier de candidats
Appartenance au groupe Alixio : accès à une base de données avec un potentiel de 200 000 candidats.