Qualité de vie au travail
Bien-être et épanouissement professionnel de vos collaborateurs
L’évolution des attentes des collaborateurs et la prise en compte des responsabilités sociales de l’employeur mettent la qualité de vie au travail au cœur des objectifs de chaque organisation. Nos équipes dédiées à la QVT accompagnent les entreprises, collectivités et établissements publics dans leurs projets.
Nos prestations de qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
Nos 80 psychologues du travail et cliniciens s’attachent à comprendre les enjeux et le contexte de votre organisation pour dresser une analyse fidèle de la situation. Ensemble, nous pouvons alors établir une véritable mise en action de la qualité de vie au travail au travers de différents axes et solutions.
Climat social
Avant d’engager une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre structure, service ou équipe, il est nécessaire de dresser un audit ou une mesure du climat social dans votre entreprise, grâce à un baromètre social ou à une enquête du climat social. Ce diagnostic permet par la suite la mise en œuvre d’un plan d’actions QVT (ateliers thématiques, animation de séminaires, négociation d’accords d’entreprise, formations, grille d’indicateurs QVT, mise en place de réseaux et communautés, etc.).
Climat social
Avant d’engager une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre structure, service ou équipe, il est nécessaire de dresser un audit ou une mesure du climat social dans votre entreprise, grâce à un baromètre social ou à une enquête du climat social. Ce diagnostic permet par la suite la mise en œuvre d’un plan d’actions QVT (ateliers thématiques, animation de séminaires, négociation d’accords d’entreprise, formations, grille d’indicateurs QVT, mise en place de réseaux et communautés, etc.).
Prévention des RPS
Les risques psychosociaux sont inhérents aux situations de travail, mais peuvent néanmoins être considérablement réduits et suivis. Mettre en place un diagnostic RPS vous permet de mettre en exergue les sources de risques. L’objectif est d’en dégager un plan d’actions pour assurer la prévention primaire (réduction des situations à risques, notamment via le Document Unique), secondaire (anticipation des situations à risques) et tertiaire (prise en charge des situations dégradées) des RPS.
Gestion des conflits
L’entreprise est un lieu de réunions, de discussions, de prises de décisions, autant de situations à même de faire émerger des blocages relationnels. La gestion des conflits en entreprise permet de renouer le dialogue entre vos collaborateurs, d’accompagner les changements et de faire éclore la cohésion d’équipe par le biais de médiations, d’enquêtes, d’explorations des causes et des solutions à mettre en place.
Gestion des conflits
L’entreprise est un lieu de réunions, de discussions, de prises de décisions, autant de situations à même de faire émerger des blocages relationnels. La gestion des conflits en entreprise permet de renouer le dialogue entre vos collaborateurs, d’accompagner les changements et de faire éclore la cohésion d’équipe par le biais de médiations, d’enquêtes, d’explorations des causes et des solutions à mettre en place.
Dispositif d’accompagnement psychologique
L’accompagnement psychologique de vos collaborateurs leur permet de pouvoir s’entretenir avec un psychologue et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, afin de faire face à des situations de stress ou de mal-être au travail. Cela peut passer par la mise en place d’une cellule d’écoute psychologique disponible 24h/24, d’une consultation de psychologue sur site, de groupes de parole ou encore de débriefing post-traumatique pour faire face à un évènement traumatisant.
Formation
Bien que la formation soit dédiée à l’acquisition de connaissances (formation conduite de changement, formation gestion du stress, prévention des RPS, management, etc.) elle est aussi un outil de mobilisation de vos collaborateurs, de partage de bonnes pratiques et d’échanges. Ainsi, elle fédère vos équipes et développe la qualité de vie au travail dans le cadre de notre démarche participative et de notre pédagogie : susciter la motivation, favoriser la créativité, apprendre à apprendre.
Formation
Bien que la formation soit dédiée à l’acquisition de connaissances (formation conduite de changement, formation gestion du stress, prévention des RPS, management, etc.) elle est aussi un outil de mobilisation de vos collaborateurs, de partage de bonnes pratiques et d’échanges. Ainsi, elle fédère vos équipes et développe la qualité de vie au travail dans le cadre de notre démarche participative et de notre pédagogie : susciter la motivation, favoriser la créativité, apprendre à apprendre.
Des missions variées :
Une équipe de professionnels expérimentés, disposant d’outils innovants et fiables
Stockage de données hébergé en France, sur nos propres serveurs avec déclaration CNIL
Reportings accessibles en ligne sur notre plateforme sécurisée
Plateforme web d’assistance psychologique développée en interne
Baromètre social et enquête climat social via plateforme web développée en interne
80 psychologues du travail et cliniciens
Diagnostic RPS
Panel comparatif, codé et anonymisé, compilant 10 000 répondants dans plus de 30 organisations parmi nos clients pour la comparaison de vos données avec un panel fiable
Charte de confidentialité
Compétences des équipes sollicitées
Psychologie et psychopathologie du travail
Sociologie du travail et des organisations
Psychologie clinique et psychopathologie
Médiation
Création d’enquête sur-mesure
Analyse du besoin
Mise en
action
Analyse statistique et systémique
Conduite du changement
Ils nous font confiance
« Nous avons fait appel à ACCA Professionnels durant le confinement. L’isolement dû au confinement, cumulé au chômage partiel, parfois à 100%, a été difficile pour certains de nos collaborateurs. Maintenir le lien et être à l’écoute n’a pas toujours été facile. Le confinement a parfois révélé des fragilités ou situations personnelles compliquées, pour lesquelles les compétences d’un professionnel pouvaient être utiles.
En accord avec notre CSE, nous avons donc souhaité mettre à disposition un outil externe, anonyme et disponible 24h/24, où ils pouvaient discuter avec un psychologue.
La mise en place de la cellule psychologique a été très rapide et l’échange en amont de la mise en place démontre un réel professionnalisme et une connaissance des risques psychosociaux auxquels les collaborateurs peuvent faire face.
L’accompagnement psychologique ACCA Professionnels a été une solution pour créer une cadre propice à la communication, au partage, à l’écoute pour que tous les collaborateurs se sentent bien et nous n’hésiterons pas à la réutiliser si nous en ressentons le besoin à l’avenir. »