Evolution professionnelle

Faire le point sur sa carrière

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Les compétences, aptitudes et désirs des collaborateurs se développent tout au long de leur carrière. Nous faisons le point avec eux sur leurs capacités et motivations pour mieux envisager les évolutions professionnelles et vous faciliter la gestion des compétences RH.

Accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs

Nos psychologues du travail et experts RH interviennent auprès de vos collaborateurs pour accompagner leurs évolutions professionnelles grâce à la réalisation de bilans de compétences et bilans professionnels, bilans de maintien dans l’emploi et d’accompagnement de projet professionnel.

Bilans de compétences et bilans professionnels

Dans le cadre d’accompagnements individuels ou de la stratégie globale de gestion des compétences de l’organisation, faire le point avec les collaborateurs est une étape importante pour dresser un bilan des compétences disponibles et des évolutions professionnelles possibles. Réaliser un bilan de carrière accompagné par un psychologue impliqué est le point de départ, tant pour le collaborateur que pour son organisation.

femme explique homme travail
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Bilans de compétences et bilans professionnels

Dans le cadre d’accompagnements individuels ou de la stratégie globale de gestion des compétences de l’organisation, faire le point avec les collaborateurs est une étape importante pour dresser un bilan des compétences disponibles et des évolutions professionnelles possibles. Réaliser un bilan de carrière accompagné par un psychologue impliqué est le point de départ, tant pour le collaborateur que pour son organisation.

femme handicapée souriante bureau

Maintien dans l’emploi

Les aléas de la vie peuvent malmener vos collaborateurs au point de menacer leur maintien dans l’emploi, à la suite de difficultés récurrentes dans leurs missions, d’inaptitude ou d’une situation de handicap. Le bilan de maintien dans l’emploi permet de faire le point sur leurs compétences, leurs capacités et de revenir sur leur appréhension psychologique, afin de définir un projet professionnel en adéquation avec leur nouvelle situation.

femme handicapée souriante bureau

Maintien dans l’emploi

Les aléas de la vie peuvent malmener vos collaborateurs au point de menacer leur maintien dans l’emploi, à la suite de difficultés récurrentes dans leurs missions, d’inaptitude ou d’une situation de handicap. Le bilan de maintien dans l’emploi permet de faire le point sur leurs compétences, leurs capacités et de revenir sur leur appréhension psychologique, afin de définir un projet professionnel en adéquation avec leur nouvelle situation.

Accompagnement de projet professionnel

Dans la vie d’une organisation, comme dans celle de ses collaborateurs, nombreuses sont les situations qui peuvent mener à des bouleversements (handicap, inaptitude, difficultés de l’organisation, etc.) et entraîner la nécessité d’une évolution professionnelle. Vous pouvez accompagner les collaborateurs dans leur reclassement professionnel, en interne ou en externe, par le biais de dispositifs plus poussés comme l’assessment collectif de changement de carrière ou l’aide au reclassement.

deux femmes regardent ordinateur
deux femmes regardent ordinateur

Accompagnement de projet professionnel

Dans la vie d’une organisation, comme dans celle de ses collaborateurs, nombreuses sont les situations qui peuvent mener à des bouleversements (handicap, inaptitude, difficultés de l’organisation, etc.) et entraîner la nécessité d’une évolution professionnelle. Vous pouvez accompagner les collaborateurs dans leur reclassement professionnel, en interne ou en externe, par le biais de dispositifs plus poussés comme l’assessment collectif de changement de carrière ou l’aide au reclassement.

Des missions variées :

  • Mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement individualisé à la mobilité professionnelle
  • Bilans de potentiel et d’évaluation de la mobilité interne
  • Bilans de compétences et d’orientation professionnelle destinés aux agents reconnus handicapés ou en situation de reclassement pour inaptitude
  • Accompagnement médico-psychologique afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel des agents du service public
  • Bilans professionnels courts, approfondis et collectifs pour les salariés non-cadres

Des méthodes innovantes 

 

Toujours en recherche de méthodes innovantes, ACCA Professionnels s’appuie sur des outils et tests spécifiques pour vous accompagner dans l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.

Tests et outils de personnalité

SOSIE, Alter Ego, 16 PF5 de Catel, MBTI, PAPI, PFPI

Tests d’aptitudes

Batterie Factorielle NV7 ou NV5-R ; DAT-5, GAT, D2-R, Les Matrices de Raven, R200
 

Outils de positionnement

Transférence, IRMR 3, l’Hexa 3D, Motiva, QVP

Mises en situations

En fonction de la situation nous pouvons intégrer des cas pratiques ou des mises en situations pour évaluer les compétences clés du métier ciblé.

Ressources documentaires

Répertoire des métiers, presse spécialisée, annuaire d’entreprise, documentation du marché du travail et de la formation, documentation de création d’entreprise, etc.

Outils

Fiches ROME et RIME, fiches métiers CIDJ, enquêtes métiers, etc.

Compétences des équipes sollicitées

Femme debout souriante tablette

Analyse psychologique

Analyse des compétences

Maîtrise des différents tests du marché

Ecoute active

Accompagnement à la réalisation de projets professionnels

L’expertise de l’évolution professionnelle

 

Dans un environnement en pleine mutation : adaptation permanente des organisations, besoin de nouvelles compétences, évolution des modèles de carrières, nous nous engageons chaque jour à donner du sens à l’évolution professionnelle et à participer à la création du nouveau modèle de l’emploi qui apporte de la valeur aux entreprises et sécurise les parcours professionnels.

Nous intervenons aujourd’hui sur l’ensemble des métiers et des populations professionnelles pour la réalisation de :

  • Bilans de validation d’un projet existant
  • Définition de projet professionnel
  • Remobilisation
  • Bilans séniors
  • Bilans de requalification professionnelle
  • Bilans de diagnostic emploi

     

    En 2023, nos équipes ont accompagné les collaborateurs dans la réalisation de 306 bilans de compétences dont 209 bilans de maintien dans l’emploi.
    Le taux de satisfaction global de nos bénéficiaires est de 100%.

    Accessibilité aux personnes en situation de handicap : pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, nous écrire à l’adresse referenthandicap@acca.fr

     

    Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir un devis personnalisé, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe :