Nos formations qualité de vie au travail
Accompagnez vos collaborateurs dans la conduite du changement au travers de parcours de formations dédiés à la qualité de vie au travail ou de sensibilisation à différentes thématiques connexes.
C’est pourquoi nos équipes s’investissent dans une démarche à moyen et long terme en proposant des formations qualité de vie au travail, mais également des sensibilisations ou formations bien-être au travail, à la gestion du stress, à la gestion des conflits, à la prévention des RPS, au management, à la communication non violente, etc.
Au-delà de l’acquisition de connaissances, ces formations sont des moments d’échanges et de partages des pratiques qui contribuent à créer et renforcer les liens entre les collaborateurs, instaurer une relation de confiance et encourager le travail en synergie.
Formation qualité de vie au travail et pédagogie
Notre pédagogie vise à faire naître et à encourager l’autonomie, le sens des responsabilités et la coopération en mettant les apprenants en situation de participation, d’action et de responsabilité :
Susciter la motivation
Proposer une difficulté à la fois mobilisatrice et surmontable pour susciter chez les participants une attitude active de recherche et d’appropriation d’informations.
Favoriser la créativité
L’expression est favorisée pendant et après les séquences de formation grâce aux séquences de partage de pratiques et d’exercices.
Apprendre à apprendre
Aider chaque participant à construire son propre projet, tant dans ses pratiques quotidiennes que dans la mise en place d’une politique globale de promotion de la qualité de vie au travail.
Sortir de la théorie est le meilleur moyen d’impliquer les collaborateurs et d’appliquer les concepts de formation conduite du changement, formation RPS, formation gestion du stress, etc.
Construire ensemble une formation adaptée à votre problématique
Nous analysons vos besoins, afin de mieux comprendre le contexte de votre organisation, les attendus, et définir ensemble vos objectifs et le profil des apprenants.
En fonction de ces éléments, nos psychologues du travail et experts RH seront à même de définir le contenu de la formation et de choisir les outils, méthodes et exercices appropriés à la thématique et au public. Nos experts formateurs créeront les supports sur-mesure et animeront les sessions de formation auprès des groupes. Des supports de soutien peuvent être remis à chacun pour se remémorer les principaux points abordés.
A l’issue de chaque session, une évaluation à chaud, puis à froid, est demandée aux participants. Une manière de recueillir leur regard sur la formation, de la faire évoluer ou de l’étendre à d’autres populations au besoin.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, nous écrire à l’adresse referenthandicap@acca.fr
Parole de formés
Les échanges libres à partir du support sont particulièrement bénéfiques pour l’amélioration de nos pratiques.
Echanges riches et constructifs dans un groupe sympathique. Animatrice pédagogue, à l’écoute et compréhensive, merci pour cette formation.
De très bons moments d’échanges et d’expériences venant de chaque magasin. Des éléments de réflexion concrets par rapport à la situation actuelle.
En 2022, nous avons formé 106 stagiaires sur la thématique QVCT. Le taux de satisfaction des participants est de 98%.
Zoom sur une demi-journée de formation qualité de vie au travail
Introduction
- Accueil et présentation de l’animateur
- Présentation des règles de fonctionnement du groupe
- Tour de table
- Présentation du contenu et des objectifs de la formation
Des RPS à la Qualité de Vie au Travail
- Le contexte actuel : l’essor de la QVT
- Quelle différence entre QVT et RPS ?
- Les dimensions de la QVT (ANI du 19 juin 2013)
- Application pratique : exemples classement Best Place to Work
- Et du point de vue des travailleurs ? Quelques études
Zoom sur l’équilibre vie privée vie professionnelle
- L’impact des NTIC et les nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, espaces de coworking, …)
- Le droit à la déconnexion
Les ressorts de la motivation au travail
- Qu’est-ce que la motivation au travail : apports théoriques et échanges en groupe
- La reconnaissance au travail comme levier de motivation
Ateliers / Débat
- Quel est le rôle du cadre dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail ?
- De quelles marges de manœuvre dispose-t-il ?
- Comment se protéger de ses propres difficultés ?
Conclusion
- Tour de table
- Evaluation à chaud (questionnaire de satisfaction)
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir un devis personnalisé, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe :