La réalité virtuelle est un des nouveaux outils du recrutement innovant. Véritable enjeu du marché, s’approprier les innovations du recrutement permet de développer sa marque employeur, d’attirer des talents prometteurs et de s’assurer et d’offrir une expérience candidat hors du commun.
Meryl Pucccinelli, Responsable Pôle Recrutement, est allée à la rencontre des DRH, comme ici à Lyon, pour leur présenter notre module de réalité virtuelle autour d’un moment de convivialité.
Au programme de cette matinée RH, présentation de la réalité virtuelle appliquée au recrutement et bien-sûr mises en situation de tous les participants avec un test grandeur nature !
Les participants testent les casques de réalité virtuelle -
Chacun a pu essayer notre module de mise en situation !
Pourquoi adopter le recrutement innovant avec la VR ?
- Mettre l’accent sur les compétences plutôt que les diplômes
- Evaluer les compétences réelles des candidats de façon ludique et attractive
- S’adapter à tous les profils, métiers et secteurs
- Détecter rapidement les compétences sur des bases strictement similaires
- Identifier les points forts et points de progrès du candidat
- Débriefer des résultats pendant l’entretien, en valorisant la bienveillance
- Valoriser l’expérience candidat et l’attraction des jeunes générations
Pour en savoir plus sur nos méthodes de recrutement innovantes contactez-nous !