La santé mentale est devenue une préoccupation majeure dans les entreprises, et les chiffres du baromètre Malakoff Humanis Santé au travail 2025 en témoignent avec force : près d’un salarié sur deux déclare avoir déjà ressenti une détresse psychologique au travail. Plus inquiétant encore, ce sont les jeunes actifs qui sont les plus exposés, avec une progression marquée de l’absentéisme lié à des troubles psychiques. Le tabou n’est plus, mais l’action reste trop timide.
Ces signaux ne doivent plus être ignorés. Car derrière chaque arrêt de travail, chaque désengagement, chaque difficulté à se projeter dans l’avenir professionnel, ce sont des collectifs qui se fragilisent, des dynamiques qui s’enrayent, des organisations entières qui s’épuisent à gérer les urgences sans prendre le temps de traiter les causes profondes…
Santé mentale au travail : un levier stratégique pour l’entreprise
Chez ACCA Professionnels, filiale d’Alixio Group, nous sommes convaincus que la santé mentale au travail est un levier stratégique. Nos équipes de psychologues du travail interviennent au croisement des enjeux individuels et collectifs : soutien psychologique, accompagnement professionnel, prévention des risques psychosociaux, appui au changement. Notre approche vise à restaurer du sens, à renforcer la résilience des collaborateurs et à soutenir les directions dans la conduite des transformations.
Parler de santé mentale n’est plus un tabou en 2025 et quand le travail abîme, tout le monde a compris la nécessité de soigner les personnes. Cependant, cette démarche est souvent mal perçue. Trop souvent, l’intervention d’un psychologue est vue comme le signe d’une pathologie, alors qu’il s’agit avant tout d’un accompagnement accessible à tous, à différents moments d’un parcours professionnel. C’est cette vision que nous portons et que nous partageons au quotidien avec les entreprises que nous accompagnons.
Les signaux d’alerte (stress, anxiété, perte de sens, conflits, absentéisme) doivent être pris au sérieux. Face aux incertitudes et aux accélérations, soigner le travail reste la solution la plus efficace et la plus durable. Travailler à la prévention, c’est aussi limiter les coûts humains et financiers du désengagement ou du turnover. C’est améliorer le bien-être, la coopération, et in fine la performance durable.
Soigner les personnes oui, mais soigner le travail aussi
Face à l’accélération des transformations, aux injonctions contradictoires et aux incertitudes économiques, la santé mentale des collaborateurs ne peut plus être laissée de côté. Elle est au cœur de la responsabilité sociale des employeurs, un sujet central pour les nouvelles générations, et un enjeu de compétitivité.
À l’occasion de la Semaine de la QVCT, rappelons-le : préserver la santé mentale au travail, mettre la santé mentale au cœur des échanges, c’est faire du travail un vrai terrain de progrès. Cela suppose à la fois de soigner les personnes quand le travail abîme — et de soigner le travail pour qu’il n’abîme plus les personnes.
Pour en parler et trouver des solutions qui répondent à vos enjeux : contactez-nous !